应届生“就业难” 为何还有人选择“慢就业”

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2021-06-06

随着毕业季临近,应届毕业生求职就业问题再度引发舆论关切。 国家统计局数据显示:今年4月,全国城镇调查失业率为%,与3月相比下降个百分点,但16岁至24岁年轻人调查失业率依然维持在%的高位。

离校不久的年轻人失业率较高,当然是就业难的直观体现。

然而,公众眼中的就业难,在应届毕业生看来,却可能有另一重面目。 部分大学生找工作时高不成、低不就的心态,与日益流行的慢就业缓就业潮流,是当前大学生择业就业特征的一体两面。 年轻人的第一份工作决定了其事业的起点,第一份工作顺不顺心,对年轻人的心理健康影响至深。

究竟是先就业再择业,还是不将就、不苟且,对求职结果坚持完美主义,是两种截然不同的就业观念。 相比过去,当下不少大学毕业生拥有更富足的家庭条件,这使得他们在求职时趋向于不妥协。

家庭的后盾让他们拥有更长的求职期,有的毕业生在离开校园以后仍然能够得到家庭的经济支持。 找工作对他们来说不是迫在眉睫必须完成的任务,而是一种人生方向的选择。 从学校的角度出发,帮助更多学生找到工作,扶上马送一程,是教育者责任的体现。

与此同时,毕业生的就业情况也是高校社会认可度的重要指标。 高校有动力也有压力做好就业工作但是,这里所说的好,在许多高校眼中,其实就是就业率统计数值的提升。

对高校和负有促进就业职责的部门来说,就业是一项宏观的社会工程;但对个体求职者而言,就业对应的是非常具体的个人生活,这既包括有没有找到工作的焦虑,也包括工作岗位是否舒心的考量。

因此,观察大学生就业难,关注统计数字的同时,也要更多注意求职者意愿与实际就业的匹配程度。 目前,支持自主创业、多渠道灵活就业已成为国家政策导向,高校毕业生就业形式日益丰富。 对此,社会还应清醒认识到:接纳和鼓励灵活就业,是为了尊重求职者的就业意愿,为不同形式的就业者提供充分保障,而不是追求形式上的就业率。 随着社会发展,年轻人择业期延长已成为一种趋势,从校园到职场无缝对接的情况或成为过去时。 新冠肺炎疫情发生以来,有关部门顺应呼吁,出台延长应届生身份时效的政策。

只有理解这些变化的内在规律,才能行之有效地做好就业服务。

就业情况事关国计民生,而个体的求职选择,则与生活的满足感与幸福感休戚相关。 扩大就业率、控制失业率非常重要,做好面向不同个体的就业服务与支持同样重要。

只有把对就业岗位的整体调控与对个体求职者的具体支持拧成一股绳,才能最大程度释放出正向力量。